一、關於升遷加薪關鍵，你的學習收穫是？
在升遷的四個關鍵要素中，我收穫了其中兩個重點：第一，就是盡量選擇在一家升遷、加薪制度完善且透明的公司工作，然後盡可能熬到升遷之後再轉職，否則到了一個新的公司，又得從頭開始拼，而之前的年資和努力都白費了。第二，要把精力花在對的事情上面，也就是完成之後關注度會被提高的事情。
二、如果只能二擇一，你會比較想升遷還是加薪？
如果非得二選一，我會選擇升遷。因爲加薪可以快速得到滿足感，但製造出來的幸福感時效有限，很快就會無感，然後在加薪前該倦怠的該不滿意的心態也會隨著加薪所帶來的幸福感過期而浮現。
升遷則能帶領我的職場路走得比較順比較安心也走得比較遠。
因爲一旦職銜升了一級，履歷表和我的身價就會跟著升級，從那之後無論是轉換跑道的職位，或是被加薪的幅度就會是從另外一個高度的起跑點開始被估價了。
最重要的是，升遷之後，面對的人事物以及處理角度就會有別於以往。我會因此得到機會訓練自己的管理能力以及如何運用領導者思維去執行一個任務例如如何學習不再一人獨攬所有工作細節，而是把它們分配下去，還有如何把對的工作分配給對的人等等…這些都是升遷之後才有可能積攢到的經驗。
總的來説，對我個人而言，加薪是一次性的外在獎勵，而升遷則更屬於持續性的内在獎勵…雖然會因此面對更多挑戰，但我還是比較喜歡後者。